Kako lahko podjetjem k uspehu pomaga kadrovsko svetovanje?

Iskanje primernih kadrov je naporno tako v velikih kot tudi v majhnih podjetjih. Za plačilo, ki ga nudijo, namreč ne želijo zgolj najboljšega strokovnjaka, temveč tudi delavca s primernimi karakternimi lastnostmi, ki bo marljiv. Prav zato, da bi bila izbira čim bolj enostavna, se podjetja pogosto odločijo za kadrovsko svetovanje in iskanje zaposlenih s pomočjo agencij, ki bodo pomagale do najožjega izbora izluščiti prav takšne ljudi.

Podjetju, ki se ukvarja s svetovanjem, je potrebno predati podroben opis delovnega mesta ter možen nabor odgovarjajočih izobrazb oziroma poklicev, pogosto pa je prav določitev primernega profila tudi delo agencije. Za nekatera delovna mesta izobrazba namreč ni točno določena, temveč lahko delo opravljajo osebe z različnimi znanji in iz različnih področij. Takrat je iskanje delavcev enostavnejše kot v primeru, ko se išče zgolj ljudi z eno izobrazbo, pa še znotraj te s posameznega ozko usmerjenega področja. Kadar gre za profile, kjer že sicer vlada pomanjkanje, je delo precej težko. Podjetja za kadrovsko svetovanje tako uporabijo vse svoje vire in nemalokrat nagovorijo celo ljudi, ki so sicer že zaposleni drugod.
Najbolj se podjetjem izplača za kadrovsko svetovanje odločiti prav pri zaposlovanju. Vsi namreč vemo, da pride na posamezen razpis tudi po tristo prošenj, med katerimi je potrebno izluščiti dejansko primerne kandidate, ki so za delodajalca sprejemljivi.
Kadrovsko svetovanje je pogosto potrebno tudi pri različnih reorganizacijah podjetij. Kadar je treba zaposlene prerazporediti, je ključnega pomena, da ne izgubimo sposobnih in marljivih ljudi.
Kadrovsko svetovanje sicer izjemno pripomore tudi pri urejanju pogodb z zaposlenimi, pri uveljavljanju njihovih pravic in uveljavljanju pravic delodajalca, skrbi za urejanje ter vodenje kadrovskih evidenc in vse ostalo, kar se nanaša na kadre.

Kaj pa kadrovsko svetovanje za iskalce zaposlitve?

Podjetja za kadrovsko svetovanje svetujejo tudi brezposelnim, ki iščejo nove priložnosti. Ti se namreč pogosto ozko usmerjajo in iščejo delovno mesto prav za njihovo specifično izobrazbo, prav pa bi bilo, da pogledajo tudi širše, torej na sorodna področja.