Obračun plač lahko naredi tudi boljšo evidenco ur

Se vam zdi ta logika malo obrnjena na glavo, saj je po vašem mnenju veliko bolj prav, da res dobra evidenca delovnega časa omogoča lažji obračun plač? Načeloma je res tako, vendar pa pri samem obračunavanju plače lahko v računovodstvu tudi opazijo, da ima en zaposleni ves čas veliko nadur, drugi pa ima ves čas točno izpolnjen le mesečni fond, slišali pa so, kako nima nikoli veliko dela.

Evidenca ur zaposlenih v podjetjih

Tako lahko tudi v računovodstvu predlog o razporeditvi dela pošljejo tudi v kadrovsko službo, ki se ukvarja s tem področjem. Seveda pa ni le razporeditev delovnega časa možna, ko se naredi obračun plač, ampak tudi ureditev delovnega časa in podobno. Seveda pa to ni možno, če se obračun plač dela ročno, saj je samo z obračunom plače toliko dela, da je nemogoče biti pozoren tudi na druge stvari.

Rešitve za obračun plač

Kljub temu, da si je vse skupaj še vedno nemogoče predstavljati, pa je to mogoče. Za obračun plač se porabi manj časa in lahko se opazijo vse ostale podrobnosti. Na primer vidimo, da ima en oddelek večino dela od 9 – 17 ure in ker je predvideni delovni čas od 7 – 15 ure, ostajajo dalj časa na delu, da dokončajo vse potrebno. Seveda je smiselno delovni čas spremeniti in tako se tudi število nadur zmanjša, zaposleni pa niso toliko izčrpani.

Boljša evidenca ur zaposlenih

Takih in podobnih prednosti je ogromno, zato je vsekakor smiselno razmisliti o rešitvi, saj ne le, da se prihrani čas za obračun plač, obračuni so bolj natančni, omogočajo tudi prej opisane prednosti in še mnogo jih je. Zagotovo je trenutno še najboljša rešitev pri nas za obračun plač od podjetja Špica, ki so se povsem specializirali na optimizacijo delovnega procesa in časa in zato ste lahko prepričani, da rešitve, ki jih nudi Špica, pozitivno vplivajo na podjetje kot celoto, torej tudi na zaposlene. Točno, kakšne so njihove rešitve, pa si lahko pogledate tukaj: http://www.spica.si/resitve/registracija-delovnega-casa/obracun-plac

Leave a Reply